配资好评股票配资门户 一种很清醒的工作观：只有感恩，没有委屈
波士顿大学社会学院曾请来一批35到45岁的人配资好评股票配资门户，请他们讲述一件工作中印象最深的烦心事。
实验按照他们自述时的高频词，将其分成了两拨。
一拨人提及过去多以“都过去了”“我也学到很多”作总结；
另一拨人在讲述时挂在嘴上的则是“我真倒霉”“这都怪他”……
研究人员发现，前一拨人大多是大学教授、律师，或是企业高管，而后者要么没有工作，要么还在最基础的岗位挣扎。
媒体人张丽俊有个观点我很认同：“眼里只有事”还是“眼里只有我”是判断一个人职业化程度的重要指标。
比起索要情绪价值，优秀的人更关注如何解决问题，以及自己学到了什么，因此能力越来越强，职场越走越顺。
自哀自怜者自困，自省自强者自渡。
真正成熟的职场人眼里只有价值没有情绪，只有感恩没有抱怨。
01
2019年苏宁电器曾发起一项“1200计划”。
打算从各校优秀毕业生中挑选人才，用两三年的时间将他们培养成企业的中层领导。
实习生林南因为简历突出被公司看重。
但她刚入职不久，就让同事们大跌眼镜。
正式上班之后，她经常像无头苍蝇一般无所适从。
有次节日大促，同事都在没日没夜赶业绩，她却偷偷去卫生间躲懒补觉。
领导看不下去批评了她两句，她一下就破防了，开始哭诉：
一会说自己是新来的，同事们都不主动帮自己；
一会又是说工作节奏太快，让她感觉很有压力……
领导听完反问她说：“那你有没有想过主动去学习，努力去适应呢？”
林南努了努嘴，没有讲话。
不久后她就揣着满腹委屈，向公司提出了离职。
查理·芒格说过：工作中最有毒的一种情绪就是委屈，它是对自己最严重的迫害。
每份工作都不可避免会让你疲惫，让你痛苦，但因委屈产生的自怜会让人陷入一种负循环。
久而久之你会丧失行动力，彻底失去成长的可能性。
想起我自己的一段经历。
毕业后我曾到一家杂志社工作。
带教编辑是个老油子，每次都把最吃力不讨好的任务交给我。
顶头上司经常逐字逐句把我的文章贬得一无是处，一篇稿子反复修改十几遍他才能点头通过。
我打电话给父亲大倒苦水，父亲听完后却说：
“你拿着实习的薪水，却学到了人家正职编辑全部的看家本领，你该珍惜啊；
你以为你的上司在刁难你，其实人家在花自己的时间指导你，你该感恩啊。”
这一番话点醒了我。
此后我不再怨怼，认真做好每一次采访，虚心接受每一个修改意见，专注打磨好每一篇稿件。
一段时间后，那个“刻薄”的上司也说出了许多赞许的话。
后来我一步步从实习生做到了总编辑，我发现我的成长就始于这次转念。
我很认可一句话：小人是化了妆的贵人，困难是被包裹着的馈赠。
停止抱怨，你从小人身上也能看到其长处，学习转化为自己的优势；
凡事感恩，你从挑战中也能发现机遇，不放过每个历练自己的尝试。
当你把“这件事为什么要发生在我身上”，转变成“这件事要教会我什么”时，工作上的每个拦路虎，都会成为你精进路上的一个阶梯。
02
《正念的力量》中写过纽约某上市公司高管伯伦的故事。
伯伦刚参加工作时曾遇到过一位脾气暴躁的上司。
他动不动就训人，常常把实习生们骂到崩溃。
对此伯伦的同事们总是满腹牢骚，甚至会私下议论诋毁他。
与上司交流工作时，同事们有的战战兢兢害怕被骂，有的面无表情冷漠相对。
唯独伯伦心平气和地干活，有时还微笑地向他示好。
试用期结束后，和伯伦一起的共有4位同期实习生，只有他一人留下。
上司问伯伦：你为什么对我没怨言？
伯伦答到：因为我知道你是出于好意，我非但不怨您，还很感激您，如果没有你的批评，我不可能进步得这么快。
上司听后很是满意，开始重点培养他，更加严厉地要求他。
而伯伦也始终心怀感恩，毫无怨言地跟着上司学习。
短短两年的时间，他就成长成独当一面的中层领导。
一门心思成长的人，是没有玻璃心的。
因为他知道批评也好，指责也罢，都是对自己的补充，而不是对他个人的否定。
工作中我们都会遇严苛的上司，难缠的客户，棘手的难题……
你若消极应对，每多一分钟抱怨，就少一分钟解决问题，每多一分钟自怜，就少一分钟成长。
《终身成长》一书中有个公式：痛苦+反思+感恩 = 蝶变。
不如心怀感恩，把上司对你的批评当作对你的重视，把客户对你的要求当作对你的期待，把难解的问题当作对你的考验。
这种正向念头就会创造出一个正向磁场，把你所有行为都带入一个良性循环，让你把工作中的坎坷都走成坦途。
03
滴滴创始人程维创业的时候，曾信心满满地拿着自己的策划给朋友王兴看。
只见王兴瞧了一眼后眼皮都没抬，便冷冷冒出两个字：“垃圾！”
程维失落地离开了。
事后王兴觉得自己说得有点过分，打电话向程维道歉。
谁知电话刚拨通，他还没开口程维就说：“我想了一路，终于琢磨明白这份策划哪里垃圾了。我觉得不是这个创意垃圾，是我做得太垃圾了，还有很多地方可以完善！”
王兴很诧异：“你没生气？”
程维说：“没有啊，我就是一直在琢磨到底哪儿垃圾？琢磨了一路，现在终于有点眉目了。谢谢你啊。”
这件事让王兴认定他此后必大有可为。
结果不出所料，程维带着滴滴一路过关斩将，最后在2021年于美国纳斯达克上市。
创造苹果商业帝国的乔布斯，在传记作家艾萨克森笔下是“冷静到异乎寻常”的形象。
梁汝波在提到字节跳动CEO张一鸣的时候说：“他非常克制，你很难从他身上看到消极情绪。”
那些在职场拿到大结果的大牛，都是情绪稳定到可怕的存在。
心理学家曾将人的价值观，分为“弱势价值观”和“强势价值观”两类。
两者最大的区别就是：
持弱势价值观的人，习惯用情绪的宣泄来对抗问题，遇事总是逃避，爱找各种借口。
结果只能在抱怨中不断消耗自己的能量。
而持强势价值观的人，不会哪怕一分钟在情绪消耗上，他的注意力全在解决问题上。
你要明白，职场不需要遇到问题只会哭闹推诿，索取情绪的“巨婴”。
置顶成长价值，置后情绪价值才是一个成熟的人该有的工作观。
耶鲁大学心理学家艾米·瑞斯尼斯基曾把工作观分为三种：
第一种，把工作当“差事”（Job）；
第二种，把工作当“职业”（Career）；
第三种，把工作看成自己的“使命”（Calling）。
一份工作你只想着敷衍交差，遇到问题就哭泣，遇到困难就投降，你永远也没有进步的空间。
但你若把增值自己当使命，当你转换心态，你会发现所有遇到的难题都是来渡你成长的。
而人生的改变，往往始于你工作观的转变。
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